EAP的概念和相关活动最早是由跨国公司和心理学专家引入国内的。在不久的将来，EAP在中国必然会有一个飞快的发展。原因有以下几方面：
1．事物发展必然趋势：EAP源自于西方国家，并在西方经济发达国家达到蓬勃发展和盛行。在这个过程中，国际EAP行业积累了相当多的成功经验和行业标准。借鉴这些经验对加速EAP在中国的发展速度、少走歪路、提高EAP服务质量，以及提升EAP发展潜力等将起到很好的作用
2． 中国的特殊经济发展背景：中国经济的快速发展会带来人们更多的心理健康问题，有调查显示，目前有20%的中国（尤其是大城市）员工感到压力过大。，我国抑郁症患者的发病率相当高，而在一些高焦虑、高压力的工作环境，如医院、军队、大型公司中，这一比例可能还会更高。一些与压力和心理问题有关的身心疾病（如高血压、冠心病）的发病率也越来越高，因此，中国也在呼唤EAP的到来。企业也将更有兴趣和能力来关注和支持相关咨询行业的发展。这是因为，市场经济的发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设的过程中；同时，政府也将加大支持的力度来保证组织变革的健康、稳定的发展，并以此为切入点推动和加速经济发展
我们不能回避的是，EAP进入中国的短短十余年，早期是某些企业与医院合作进行的EAP项目。由于医院的心理、精神专科医生的专业领域更多的在于比较严重的心理、精神疾病，对企业的具体情况不是很了解，所以并不能全面有效地解决企业的问题。同时，我们的国民还存有心理问题不算病、难以启齿、害怕被别人知道等等观念，要改变这种看法就需要很长的时间。加之哈佛医学院的研究报告显示，在我国大约500万人中有35名心理医生或心理学专家，而美国每千人中就有10名心理学专家。这样的差异是巨大的，同时也限制了EAP的发展。
令人欣喜的是，中国发展迅猛、竞争激烈的高科技行业最先引入了EAP。2001年，在心理学专家的主持下，联想电脑公司客户服务部的员工帮助计划启动。这是国内EAP项目的首次尝试。之后，一些外资、港资的EAP服务公司陆续进军国内市场，中国专业的EAP服务机构也先后成立。EAP将为越来越多的企业所接受。
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